员工在厕所抽烟打游戏被曝光事件，从法律视角解读如下：员工行为虽不当，但不一定违法。需结合公司规章制度和当地法律法规判断。若公司明文禁止工作场所吸烟并规定相应处罚措施，员工行为可能违反公司规定。若抽烟引发火灾等安全事故，员工需承担法律责任。总体而言，事件提醒企业加强员工行为规范管理和安全教育，避免类似事件发生。

目录导读：

1. 事件背景
2. 法律视角
3. 员工的隐私权
4. 公司的管理权
5. 可能的法律责任
6. 职业道德与行为规范
7. 公司的教育与引导
8. 公众舆论与道德评判
9. 法律建议与未来展望

事件背景

某公司内部发生了一起引起广泛关注的事件，有行政人员发现，有员工在公司厕所内抽烟并打游戏，这一行为被拍照并随后被公司曝光，此事件迅速引发了社会各界的热议。

法律视角

从法律的角度来看，我们需要关注以下几个方面：员工的隐私权、公司的管理权以及可能的法律责任。

员工的隐私权

关于员工的这一行为被拍照并曝光，首先涉及到员工的隐私权问题，员工的个人生活在工作场所之外的部分，应受到法律的保护，属于个人隐私，这一原则在实际应用中可能会受到一些限制，如果员工的行为违反了公司的相关规定或者职业道德，公司有可能在内部进行管理和处罚，这其中可能就包括公开违规行为。

公司的管理权

公司作为一个组织，为了维护其正常运营和规章制度，拥有对员工进行一定程度管理的权利，在这个案例中，如果抽烟和打游戏的行为确实违反了公司规定，那么公司有权采取措施来维护规定和秩序，拍照并曝光可能是公司为了警示其他员工而采取的一种手段。

可能的法律责任

公司行使管理权时也需要谨慎，避免侵犯员工的合法权益，如果公司的行为过于极端，或者超出了法律规定的范围，可能会引发法律纠纷，在此情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。

职业道德与行为规范

除了法律层面，我们还应该关注职业道德和行为规范，员工在公共场所，尤其是在工作场所的行为，应该符合职业道德和规范，抽烟和打游戏的行为，如果发生在工作时间内，显然是不符合职业规范的。

公司的教育与引导

对于员工的不当行为，公司除了采取处罚措施外，更应该进行教育和引导，帮助员工树立正确的价值观和行为规范，让他们明白在工作场所应该遵守的规则和行为准则。

公众舆论与道德评判

此事引发公众广泛关注，也涉及到了公众舆论和道德评判的问题，虽然员工的行为可能违反了职业道德和公司的规定，但公众在评论时也应该保持理性，避免过度解读和过度批评。

法律建议与未来展望

针对此事，建议公司在处理类似事件时，应该遵循法律规定，尊重员工的合法权益，加强员工教育和引导，树立正确的行为规范和价值观，公司应该进一步完善管理制度，明确员工行为准则，避免类似事件再次发生。

员工在公司厕所抽烟并打游戏被曝光的事件引发了广泛讨论，从法律的角度来看，我们需要平衡公司的管理权和员工的隐私权，同时关注职业道德和行为规范，作为员工，我们应该遵守职业道德和公司的规定，树立良好的行为榜样，作为公司，应该在依法管理的同时，注重员工的教育和引导，共同营造一个和谐、高效的工作环境，希望此事件能引起更多关于职场行为规范和社会道德的深入思考。